小编了解到，节劳法令现已针对没签劳作合同 ，动节的历劳作者可获得补偿做出明确规定 ，劳动那么劳作者终究该怎样维权呢？节劳

（一）预备证明和用人单位存在现实劳作联系的根据 。

任何薪酬付出凭据或记载 、动节的历交纳各项社会保险费的劳动记载;或许有用人单位向劳作者发放的“工作证”、“服务证”等可以证明身份的节劳证件;劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;考勤记载;其他劳作者的动节的历证言等凭据,都可作为确定两边存在劳作联系的证明。

（二）维权流程：两边洽谈→劳作裁定→提申述讼。劳动

劳作者可以根据法令和用人单位进行洽谈 ，节劳假如洽谈不成可以供给根据向劳作部门提起劳作裁定，动节的历假如裁定成果不满意 ，劳动可以向法院提申述讼 。节劳申述是动节的历最终的维权手法 ，假如劳作者在前面两个办法中现已可以解决问题，那么就没必要诉讼了。

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  劳作裁定怎样证明存在劳作联系。

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  怎么去劳作局请求劳作裁定。

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  没签劳作合同怎样请求劳作裁定。